Советы рекрутера

Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наша статья призвана помочь сориентироваться в поиске работы. Вы быстро найдете работу, если работодатель увидит, что Вы проявляете нацеленность на результат, готовы работать и выполнять порученные задания, быть лояльным и не боитесь брать на себя ответственность. Нужно очень хорошо понимать по каким законам живет современная бизнес-организация. Главное для нее это получение прибыли, максимальное удовлетворение клиентов и увеличение акционерного капитала. Поиск работы это сама по себе нелегкая работа, требующая полной отдачи и недюжинной подготовленности. Чем лучше подготовлен человек, тем более ясный и плодотворный будет результат. Не пеняйте ни на кого, если нет результата, Вы просто не подготовлены к тому, как искать работу. Это целая наука. Начинать нужно с позиционирования, т.е. с того, в какой области вы являетесь профессионалом, какую работу Вы можете хорошо делать и сколько денег Вы за нее хотите получать. Бухгалтер, менеджер по продажам, директор по маркетингу… Нельзя быть профи во многих областях. Для работодателя направление развития Вашей карьеры должно быть предельно ясным. Всегда странно выглядит ситуация когда, человек мастер на все руки. Тем более что работодателю нужен успешный предыдущий опыт. И обуславливать ваше позиционирование будет полученное образование или предыдущий опыт работы. Сегодня бизнесу нужны профессионалы, а не смышленые люди. Следующий шаг - Вы должны определить главные каналы, по которым будете вести поиск работы. Об этом чуть ниже. Итак, Вам ннеобходимо определиться: Какие существуют способы поиска работы? Их немало и если задействовать их в комплексе, результат появится достаточно быстро. Поиск работы через знакомых, одноклассников и родственников. Неплохой вариант, если Вы составите полный список этих людей и попросите оказать их любезность замолвить за Вас словечко если на их работе, у знакомых или там где они услышат появится новая вакансия для Вас. Людям всегда приятно оказывать не затратные услуги. Но рассчитывать только на их усилия не стоит. Хороший вариант как дополнительный. 4 балла из 10. Поиск работы с помощью газет, посвященных работе. В них можно опубликовать свое мини-резюме, найти вакансию от кадровых агентств или работодателя, сориентироваться на рынке труда. В газетах можно разместить свое резюме, стоит это от 100-500 рублей за одну публикацию. Газеты полезны также многочисленной аналитической информацией по рынку труда. И потом самое главное. Эту информацию привычнее и удобнее читать сидя дома, чем ломать глаза над той же информацией в компьютере. Вариант распространенный и реальный. 6 баллов из 10. На многих «рабочих» сайтах можно найти вакансию и разместить свое резюме, настроить подписку на вакансии. Так по данным опроса одного из "работных сайтов" 36% опрошенных, искавших работу через Интернет, достигли успеха. Там Вы сможете составить русское и английское резюме в нескольких вариантах, по каждому направлению. Вход на такие сайты после регистрации осуществляется под Вашим паролем. Это очень удобно. Там можно подписаться на интересные для Вас статьи по рынку труда и вакансии. Вы спите, едите, гуляете с ребенком, а работа сама ищет вас. 9 из 10 баллов. Способ эффективный и не очень затратный. Почту можно проверять из Интернет-кафе или из дома. Это наша «родная» тема, поэтому коснемся мы ее подробнее. 7 баллов из 10. Начнем с того, что кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса. Если вы ищете работу по медицинскому или ресторанному профилю, то лучше обращаться в специализированные кадровые агентства, работающие только по одному направлению. В случае, когда у вас достаточно распространенная профессия, например, менеджер или бухгалтер, то можно разослать свое резюме по кадровым агентствам общих направлений. Если у вас есть возможность подготовить резюме на английском, то лучше это сделать и отправить его в кадровое агентство вместе с русским вариантом, т.к. тогда у Вас появляется возможность найти работу в иностранной фирме или фирме с иностранным капиталом. Вы облегчите работу рекрутеру, которому не нужно будет самому переводить ваше резюме и это еще один плюс в вашу пользу. Часто соискатели на вакансию задают нашему агентству вопросы: Отвечает ли агентство на каждое отправленное резюме? Или просто оставляет без внимания те, которые не вызвали интереса? Как долго ждать ответа? Отвечаем, те резюме, которые не подходят по формальным признакам под имеющиеся в настоящее время вакансии, автоматически обрабатываются нашим специальным сотрудником и попадают в базу данных. И, наоборот, если Ваша кандидатура соответствует этим требованиям, с Вами в течение одного-двух дней связывается рекрутер, который ведет вакансию и, как правило, приглашает Вас на собеседование. Таков принцип работы буквально всех агентств по подбору персонала. В агентство приходит в день порядка 500-600 резюме, отвечать всем из-за большого количества информации нет возможности. Так что высылайте свое резюме во все ведущие кадровые агентства. И если оно не вернулось к Вам из-за неправильно написанного Вами адреса, считайте что оно в базе кадрового агентства. Ждите своего шанса. Чем в большее количество агентств Вы его “разбросаете”, тем чаще Вам будут делать предложения по работе. Составьте для себя список лучших кадровых агентств и постоянно отслеживайте его и пусть он постоянно находится в памяти Вашего ПК. Работа такое дело, что не знаешь, какие обстоятельства заставят ее поменять и когда. Не секрет, что кадровые агентства бывают разного уровня, ценовой категории и соответственно различного отношения к соискателям. Агентства, работающие на рынке подбора персонала более 5 лет придают работе с кандидатами большое значение. Скажем больше, потенциальный кандидат для них такой же клиент, как и заказчик. Успешные и качественно работающие рекрутинговые компании никогда не заставят Вас стоять на лестнице перед дверью в большой очереди таких же, как Вы соискателей. Они не будут звонить домой после 22.00, не потеряют ваше резюме, не будут устраивать собеседование в форме допроса и обязательно дадут знать, если Вы не прошли конкурс по вакансии и по каким причинам. Очень многие организации имеют бюджет на подбор персонала и ищут сотрудников только через кадровые агентства. Если вы не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, возможно, мимо вас пройдет именно та компания и та должность, о которой Вы всю жизнь мечтали. Неплохо, если Вы заведете в кадровых агентствах друзей - рекрутеров. Они всегда помогут сориентироваться в зарплате по вашей должности, подскажут какой имидж у той или иной компании и помогут профессионально «подправить» ваше резюме. Чтобы для Вас не стала неожиданностью проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, указав в резюме имя и телефоны своих бывших руководителей. После посещения нескольких кадровых агентств, проведите анализ собственного поведения и поведения рекрутеров. Тогда Вы сможете успешно проходить собеседование не только в любом кадровом агентстве, но также и у работодателя. Отмечайте, что у Вас получилось удачно при встрече с рекрутером. Всегда используйте эти стратегии, а то,что явилось для Вас неприятным сюрпризом, убирайте из своего поведения. Помните, что консультанты по подбору персонала такие же люди, как и все другие. Они делают свою работу, отсеивая неподходящих под требования работодателя людей. Для вас это барьер, стоящий на пути к цели - получению интересной и нужной для Вас работы. Прохождение или непрохождение интервью в кадровом агентстве для Вас это всего лишь обратная связь, показывающая как хорошо Вы знаете урок. Способ хороший, а главное без посредников, на которых тратятся время и деньги. Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, найдите и проанализируйте информацию о ней, узнайте, как там работают с персоналом. Высылаете резюме на электронный адрес отдела персонала или корпоративный адрес и перезванивайте, чтобы узнать, дошло оно или нет. И что внутренний рекрутер компании думает о Вашей кандидатуре. 9 баллов из 10. Почему не 10 из 10 спросите Вы? Здесь Вы - в роли просящего. В них Вы обращаетесь и оставляете заявку о том, какая работа Вам нужна, с какой заработной платой, по какому профилю и где территориально. Такие агентства берут с Вас деньги за информацию о появившихся вакансиях. Но это ещё не гарантирует трудоустройства. Вам дают список компаний, где есть вакансии, а Вы сами звоните и предлагаете себя. 4 балла из 10. Подходит, на наш взгляд, только для несложных профессий и рабочих специальностей. Данные службы ориентированы в основном на работников с достаточно невысоким уровнем квалификации. Ими предлагаются вакансии государственных предприятий, которые рассчитаны на персонал без образования и с невысокой оплатой труда. Неплохой вариант, когда есть свободное время, а другие способы уже работают. Данные мероприятия устраивают большие организации и специализированные компании, делающие деньги на продаже стендов и рекламы на них. Для соискателя это бесплатно, но эффект как в лотерее. Информацию о таких мероприятиях можно узнать из газет про работу и на рабочих сайтах. 5 баллов из 10. Больше подходит для студентов и специалистов среднего звена. Посещение подобных мероприятий может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации. Нужно знать, каких принципов придерживаться при составлении резюме и что есть удачное резюме. В резюме излагаются основные этапы Вашей карьеры, знания и навыки, достижения и увлечения. Рекрутер, принимающий решение о приглашении Вас на собеседование, тратит на прочтение резюме в среднем 10-20 секунд. Если Ваше резюме составлено плохо, Вы проиграли. Поэтому оно должно рекламировать Вас и соответствовать определённым правилам. Резюме должно состоять из 1-2 страниц. В настоящее время требуется наряду с русским и англоязычный вариант. В резюме входят следующие по порядку блоки: Контактная информация. Имя, фамилия, отчество, адрес, телефон (домашний, мобильный, рабочий, если Вы уже оповестили начальство о смене работы), дата и место рождения, семейное положение/дети, гражданство, электронная почта. Цель. На какую вакансию Вы претендуете, какая работа Вас интересует. Образование. Здесь Вы пишете Ваше основное образование, название учебного заведения и факультет. Чуть ниже - курсы, тренинги, стажировки. Опыт работы. • место деятельности компании (если Вы работали не в Москве - желательно указать, если в Москве - можно не указывать) • должностные обязанности (от 4-6 обязанностей, не меньше) • причина поиска работы (если у Вас был конфликт с работодателем лучше об этом не писать, а объяснить на собеседовании отдельно) • достижения (важный для Вас пункт, больше цифр, больше конкретики) Дополнительные навыки. Здесь указываются степень владения ПК, уровень знания иностранного языка, наличие водительских прав. Укажите также, когда сможете приступить к работе. Напишите, сколько Вам нужно для выхода на работу. Это будет Вам плюсом. Рекомендации. Напишите имена руководителей и их контактные телефоны на предыдущих местах работы. Если опыта не так много, можно написать преподавателей ВУЗа или известных в профессиональных кругах коллег. Лучше это сделать самим. В противном случае рекрутер все равно найдет способ, как проверить Ваши рекомендации. Квалификация. Здесь указывается Ваш суммарный опыт, навыки, достижения и сильные стороны. Хобби, интересы. Пишите что-то позитивное, например спорт, книги, велосипедные прогулки и т.д. Данный пункт заметно придает рез